Următorul curs
Preț 515 € + TVA / pers.
Înscrie-te Public Speaking
Evaluare și profilare
Evaluarea stilurilor de gândire și a valorilor
În Mind Architect, abordăm cunoașterea de sine din perspectivă științifică, așa că ne folosim de instrumente de măsurare ori de câte ori putem.
Există componente din noi care pot fi schimbate și altele care sunt mai degrabă fixe. Din fericire, tiparele de gândire sau stilurile individuale sunt trăsături la care putem lucra și pe care le putem îmbunătăți.
Chestionarul Life Styles Inventory (LSI) și rezultatele acestuia sunt instrumente psihometrice folosite pentru a evalua stilurile de gândire, comportament și interacțiune dominante, la nivel individual, de echipă sau de organizație. Circumplexul face parte dintr-o metodologie mai amplă de transformare personală sau organizațională, dezvoltată și patentată de organizația Human Synergistics.
Video
Află mai multe despre LSI
Aplicat pentru profesioniști și lideri
Cum s-a transformat leadershipul în România și ce inspiră liderii în 2022 în contrast cu 2011 (LSI)
Aplicat în cultura organizațională
Cultura organizațională în România. Cercetare Națională 2009 vs 2022. Evoluție. Stagnare. Viitor.
Circumplexul
Cei 4 poli motivaționali
Satisfacție și Securitate
- N: Orientare către Satisfacție (să construiesc / „să-mi fie mai bine”)
- S: Orientare către Securitate (să apăr / „să nu-mi fie mai rău”)
Sarcini și Oameni
- V: Orientare către Sarcini (mă preocupă „lucrurile de făcut”)
- E: Orientare către Oameni (mă preocupă relațiile cu cei din jur)
Stiluri de gândire
Trei categorii mari de tipare de gândire
Stiluri constructive
- Ora 11 – Rezultate
- Ora 12 – Autodezvoltare
- Ora 1 – Umanist-Încurajator
- Ora 2 – Afiliere
Stiluri Constructive : ancorate in Satisfacție, stilurile constructive sunt despre preocuparea generala de a “îmi fi mai bine” / de a construi, atât in relație cu Sarcinile, cat si cu Oamenii.
Stiluri pasiv-defensive
- Ora 3 – Aprobator
- Ora 4 – Convențional
- Ora 5 – Dependent
- Ora 6 – Evitare
Stiluri Pasiv-Defensive : ancorate cu precadere in Securitate, stilurile pasiv-defensive sunt despre preocuparea de a mentine siguranta prin modul de a interactiona cu Oamenii.
Stiluri agresiv-defensive
- Ora 7 – Opoziție
- Ora 8 – Putere
- Ora 9 – Competitiv
- Ora 10 – Perfecționist
Stiluri Agresiv-Defensive : ancorate cu precadere in Securitate, stilurile agresiv-defensive sunt despre preocuparea de a ma simti in siguranta prin modul de abordare a Sarcinilor.
Inainte de a continua, va invit sa observati ca raportul intre stilurile Constructive si cele Defensive este de 4 la 8, iar asta se bazeaza si pe o realitate neurostiintifica: mintea noastra a evoluat sa se concentreze pe negativ, sau, altfel spus nevoile de Securitate, bat nevoile de Satisfactie.
Cum gândim
Fluviul gândurilor
Raportul dintre stilurile Constructive și cele Defensive este de 4 la 8, iar asta se bazează pe o realitate neuroștiințifică: mintea noastră a evoluat să se concentreze pe negativ. Altfel spus, nevoile de Securitate bat nevoile de Satisfacție.
Acum, aș vrea să vă invit la o metaforă care pe mine m-a ajutat să înțeleg mai bine cum gândim.
Imaginați-vă că prin capul nostru curge un fluviu cu energie psihică sau cu gânduri (simplificând, vă puteți uita la asta ca la minte). Și atâta timp cât curge, fluviul acesta sapă și întărește șanțuri noi prin suprafața pe care se sprijină (simplificând, vă puteți uita la asta ca la creier).
Astfel, cu cât ne concentrăm mai mult atenția pe anumite lucruri, cu atât întărim respectivele autostrăzi neuronale / tipare de gândire.
Partea cu adevărat interesantă este că nu putem opri acest fluviu (ca test, încercați să nu vă gândiți la nimic). El curge permanent. Tot ce putem face este să îl direcționăm pe diferite fire de apă: să alegem conștient pe ce vrem să ne concentrăm atenția, înțelegând că asta va genera în timp noi tipare de gândire dominante.
Circumplexul măsoară „câtă apă (energie psihică) curge pe fiecare fir (cele 12 stiluri de gândire)”.
Profil dominant constructiv
Profil dominant defensiv
Acreditări
Pentru echipe
Organizează un curs pentru echipa ta
Pentru solicitări de colaborare cu echipa Mind Architect, te rugăm să ne lași un mesaj în formularul de contact, iar unul dintre colegii noștri va reveni în cel mai scurt timp posibil.
Dacă preferați, ne putem auzi și la telefon, la 0724238492.
Impact
Feedback și recomandări
It is my absolute pleasure to recommend Paul Olteanu for his exceptional delivery of the Process Communication Model course to our middle management and top management team at Zentiva. Paul's mastery in PCM and his ability to tailor the course content to our specific needs was beyond impressive.
Busaga Melania
National Sales Manager @ Zentiva
