Evaluare și profilare

Evaluarea stilurilor de gândire și a valorilor

În Mind Architect, abordăm cunoașterea de sine din perspectivă științifică, așa că ne folosim de instrumente de măsurare ori de câte ori putem.

Există componente din noi care pot fi schimbate și altele care sunt mai degrabă fixe. Din fericire, tiparele de gândire sau stilurile individuale sunt trăsături la care putem lucra și pe care le putem îmbunătăți.

Chestionarul Life Styles Inventory (LSI) și rezultatele acestuia sunt instrumente psihometrice folosite pentru a evalua stilurile de gândire, comportament și interacțiune dominante, la nivel individual, de echipă sau de organizație. Circumplexul face parte dintr-o metodologie mai amplă de transformare personală sau organizațională, dezvoltată și patentată de organizația Human Synergistics.

Video

Află mai multe despre LSI

Aplicat pentru profesioniști și lideri

Cum s-a transformat leadershipul în România și ce inspiră liderii în 2022 în contrast cu 2011 (LSI)

Mind Architect, pe YouTube

Aplicat în cultura organizațională

Cultura organizațională în România. Cercetare Națională 2009 vs 2022. Evoluție. Stagnare. Viitor.

Mind Architect, pe YouTube

Circumplexul

Cei 4 poli motivaționali

Satisfacție și Securitate

  • N: Orientare către Satisfacție (să construiesc / „să-mi fie mai bine”)
  • S: Orientare către Securitate (să apăr / „să nu-mi fie mai rău”)

Sarcini și Oameni

  • V: Orientare către Sarcini (mă preocupă „lucrurile de făcut”)
  • E: Orientare către Oameni (mă preocupă relațiile cu cei din jur)

Stiluri de gândire

Trei categorii mari de tipare de gândire

Stiluri constructive

  • Ora 11 – Rezultate
  • Ora 12 – Autodezvoltare
  • Ora 1 – Umanist-Încurajator
  • Ora 2 – Afiliere

Stiluri Constructive : ancorate in Satisfacție, stilurile constructive sunt despre preocuparea generala de a “îmi fi mai bine” / de a construi, atât in relație cu Sarcinile, cat si cu Oamenii.

Stiluri pasiv-defensive

  • Ora 3 – Aprobator
  • Ora 4 – Convențional
  • Ora 5 – Dependent
  • Ora 6 – Evitare

Stiluri Pasiv-Defensive : ancorate cu precadere in Securitate, stilurile pasiv-defensive sunt despre preocuparea de a mentine siguranta prin modul de a interactiona cu Oamenii.

Stiluri agresiv-defensive

  • Ora 7 – Opoziție
  • Ora 8 – Putere
  • Ora 9 – Competitiv
  • Ora 10 – Perfecționist

Stiluri Agresiv-Defensive : ancorate cu precadere in Securitate, stilurile agresiv-defensive sunt despre preocuparea de a ma simti in siguranta prin modul de abordare a Sarcinilor.

Inainte de a continua, va invit sa observati ca raportul intre stilurile Constructive si cele Defensive este de 4 la 8, iar asta se bazeaza si pe o realitate neurostiintifica: mintea noastra a evoluat sa se concentreze pe negativ, sau, altfel spus nevoile de Securitate, bat nevoile de Satisfactie.

Cum gândim

Fluviul gândurilor

Raportul dintre stilurile Constructive și cele Defensive este de 4 la 8, iar asta se bazează pe o realitate neuroștiințifică: mintea noastră a evoluat să se concentreze pe negativ. Altfel spus, nevoile de Securitate bat nevoile de Satisfacție.

Acum, aș vrea să vă invit la o metaforă care pe mine m-a ajutat să înțeleg mai bine cum gândim.

Imaginați-vă că prin capul nostru curge un fluviu cu energie psihică sau cu gânduri (simplificând, vă puteți uita la asta ca la minte). Și atâta timp cât curge, fluviul acesta sapă și întărește șanțuri noi prin suprafața pe care se sprijină (simplificând, vă puteți uita la asta ca la creier).

Astfel, cu cât ne concentrăm mai mult atenția pe anumite lucruri, cu atât întărim respectivele autostrăzi neuronale / tipare de gândire.

Partea cu adevărat interesantă este că nu putem opri acest fluviu (ca test, încercați să nu vă gândiți la nimic). El curge permanent. Tot ce putem face este să îl direcționăm pe diferite fire de apă: să alegem conștient pe ce vrem să ne concentrăm atenția, înțelegând că asta va genera în timp noi tipare de gândire dominante.

Circumplexul măsoară „câtă apă (energie psihică) curge pe fiecare fir (cele 12 stiluri de gândire)”.

Profil dominant constructiv

Profil dominant defensiv


Acreditări

Pentru echipe

Organizează un curs pentru echipa ta

Pentru solicitări de colaborare cu echipa Mind Architect, te rugăm să ne lași un mesaj în formularul de contact, iar unul dintre colegii noștri va reveni în cel mai scurt timp posibil.

Dacă preferați, ne putem auzi și la telefon, la 0724238492.

Impact

Feedback și recomandări

Paul Olteanu is one of OTP Bank Romania partners in learning activity, who trained our Directors and Managers in Neuroscience of Communication, one of the most revealing topics on how the communication in the workplace can be improved. I share with Paul this high interest in neurosciences and the belief that a better understanding of how the brain works leads to a better self management in communicating and collaborating with the others. What differentiates Paul as a trainer is his outstanding ability to blend hard facts and pieces of scientific information into an enthusiastic, optimistic and joyful manner of delivering the course.

At a personal level, I had the privilege to be accompanied by him as a coach in public speaking. in preparing my speech for a conference. The way he challenged me during this partnership, the warm support he offered, the knowledge I got in conversations and the connection he is able to develop with his clients, led me to feel better prepared than ever.

Only a direct experience with him as a trainer or coach can give you the true dimension of how Paul enables transformation in people and organizations. I highly recommend to offer yourself the chance to work with him for getting a solid and gentle improvement process, thus guiding you to better results and greater satisfaction, regardless the purpose you might be pursuing.

Diana Mișa Team Performance & Effectiveness | Collective Wisdom | Personal Mastery

I have worked with Paul for various client groups: top&mid-management, as well as specialists, and the feedback has always been outstanding. Paul has a wealth of knowledge, a profound way of diving into the audience's needs and interests and a coaching attitude. He understands, integrates and builds on the wider implications in culture and business strategy, and works with the client to fulfill the objectives. The impact that he has on the audience is long lasting, as he manages to trigger an a-ha moment which leads to behavior change. Looking forward to experiencing more great work from Paul in the future!

Catalina Profiriu Head of Human Relations - Romania @ Viatris

Paul is an accomplished speaker and an excelent trainer. He is dynamic, bright and a go getter. He has become a shareholder and the Sales Manager for my company managing the Process Communication Model in Romania.

John Parr (MSc) Certifying Coaches & Trainers with Emotional Assertiveness

It is my absolute pleasure to recommend Paul Olteanu for his exceptional delivery of the Process Communication Model course to our middle management and top management team at Zentiva. Paul's mastery in PCM and his ability to tailor the course content to our specific needs was beyond impressive.

Busaga Melania National Sales Manager @ Zentiva

One says that a memorable experience emerges out of the way people feel, and not exclusively based on what they obtain or achieve.

During my PCM experience with Paul, I achieved a great deal of understanding about my own style of communication, my needs and my values. I also got to understand that a more subtle objective Paul helped me to achieve is to increase the level of tolerance between people during interactions.

Besides these, what Paul is really great at is the way he warmly, but firmly accompanies you in a self-discovery experience. He’s always making sure he’s there without nurturing dependency; he’s chosing the words in an full-explanatory manner without killing the privilege of having further personal insights.

In a world of shelves and boxes, I’d say Paul is the type of consultant that comes out through his humanistic skills: he listens, he listens a bit more and then he keeps on listening while posing questions to advance the analysis of a certain development need. And then his helpful side come on the stage making things right when it comes to allowing people to maximize their potential.

Florin Iordackioiu Head of Culture and Organizational Development @ Orange

I had the opportunity to attend Paul's training courses on the subjects of PCM and the neuroscience of communication. I must admit that these were the most interesting, interactive and enjoyable training sessions I've ever attended, and the reasons why are quite simple: Paul's work is a reflection of his passion for the subjects as well as for his genuine desire to help other people understand themselves and grow.

It was pure delight to have Paul as a trainer, since he is very intelligent and well-educated, an excellent communicator and an engaging educator. I strongly recommend Paul to any individual who wants to understand how communication and behavior are interconnected and how you can change your mind-set and create better relationships with friends, family and colleagues, and to any organization who wants to have a healthy and thriving culture.

Vlad Catanescu Experienced corporate finance & risk management professional @ Banking and financial services